退職挨拶メール 派遣。 【例文有】派遣満了時の退職の挨拶のタイミングやポイントについて

退職の挨拶をメールで送る場合の書き方・送り方【文例付き】|転職Hacks

退職挨拶メール 派遣

退職時の挨拶(スピーチ・メール)の仕方と例文(社内/社外/上司向け)最終出社日にすべきこと【バイト・パートの退職】 お世話になったパートやバイト先を辞めるときは、退職の挨拶をするのがマナーです。 最後にしっかり挨拶ができれば、気持ちよく辞められますし、職場の人たちにも良い印象を残せるはず。 とはいえ、「どんなふうに挨拶すれば良いのかわからない」という人もいると思います。 そこで今回は、パートやバイトを退職するときの挨拶の仕方についてご紹介します。 【目次】 1. みんなの前で退職の挨拶をする場合のポイントと例 朝礼や終礼、送別会など、パートやバイト先の人たちの前で退職の挨拶をするときのポイントとスピーチの文例をお伝えします。 退職の挨拶をする際に気をつける3つのこと 人前に立っての挨拶は緊張しますが、まずは次の3つを心がけ、落ち着いていきましょう。 自分の中で良いイメージを持って臨めば大丈夫です。 その1)ゆっくり、はきはき、丁寧に話そう 話すときは、「ゆっくり、はきはき、丁寧に」を心がけ、その場にいる一番遠くの人に話しかけるつもりで声を出すと、ちょうど良いでしょう。 緊張すると、どうしても早口になりがちですが、早口で話しているうちに、自分でも何を話しているのかわからなくなることがあります。 そうなるとさらに緊張してしどろもどろになり、恥ずかしい思いをして終わるということも…。 ゆっくり、はきはき、丁寧に話せば、頭の中を整理しながら話せるため、挨拶がうまくいきやすいでしょう。 その2)視線はZ形に動かそう みんなの前で行う挨拶がなぜ緊張するかというと、視線が自分に集中しているのを意識してしまうことが原因の一つです。 そんなときは、左奥にいる人から右奥、そこから左奥一つ手前へと「Z」の文字を描くように視線を動かしてみましょう。 全体をゆったりと見渡すような顔の動きが落ち着いた印象を与えられるでしょう。 その際、視線を動かしながらも、一人一人の目を見て話すことで「1対1」のような状況をつくることがポイントです。 こうすれば、何人を前にしても、「大勢対自分」ではなく、「1対1」の関係をつくり出せるため、緊張をやわらげることができます。 目の前に複数の人がいると、緊張して照れ笑いを浮かべたり、うつむき加減になったりすることがあります。 そうなりがちな人は、「Z」形に視線を動かす方法を試してみてください。 その3)長さは1分~2分程度でまとめよう 挨拶の内容は、長すぎず、短すぎずの1分~2分くらいでまとめましょう。 短すぎると素っ気ない印象を与えますし、長すぎると聞いているほうは飽きてしまいます。 1分間で早口にならずに話すのに適した文字数は、300字程度です。 あらかじめ300字~600字程度で挨拶文を作っておくと、程よく収まるでしょう。 退職の挨拶に盛り込むべき内容 挨拶の内容は次の項目で組み立てるのが基本です。 この基本に沿って話すことで、出だしから最後までスマートにまとめられるでしょう。 結婚、出産など、おめでたい理由であれば事実を伝えても構いませんが、それ以外は「一身上の都合」でOK。 たとえ本当の理由が上司との人間関係などネガティブな要素であったとしても、口にするのはNGです。 記憶をたどり、パートやバイトの思い出や、その場にいる人たちと一緒に汗を流したエピソードを盛り込んでも良いでしょう。 ただし内容は簡潔に。 気づいたら一人、長々と思い出話にふけっていたというのでは、周囲も冷めてしまいます。 この場合のエールとは、これからの職場の発展やお世話になった人たちの活躍を祈る思いのほか、陰ながら応援している気持ちなどです。 在職期間がそれほど長くなかったとしても、一度はお世話になった場所。 感謝の気持ちとエールをセットにすることで、挨拶がうまく締まります。 退職挨拶の例 これまでの内容を踏まえ、退職時に行うスピーチの文例をご紹介します。 エピソードなどは自分自身のことに置き換えて話してください。 <トーク例> 「本日をもちまして、一身上の都合により退職することになりました。 接客の仕事は初めてでしたので、最初はとても不安だったのですが、みなさんに丁寧に仕事を教えていただき、充実した2年間を過ごすことができました。 年末に職場のメンバー総出で、ひたすら福袋を作り続けた「福袋プロジェクト」も、忘れられない思い出です。 お客さまにご迷惑をおかけするなど失敗もありましたが、温かく見守っていただいたことに感謝の気持ちでいっぱいです。 職場は離れますが、今後は消費者の立場から、お店のPRに協力できればと考えています。 そして、ここでの経験を自分の強みとして、今後の人生に活かしていくつもりです。 お世話になった皆さまのご活躍とご健康をお祈りしております。 ありがとうございました」 2. バイト先に退職の挨拶をメールでする場合のポイントと文例 直接会えない人にはメールで退職の挨拶をしましょう。 ポイントと文例をお伝えします。 退職挨拶のメールを送る際に気をつけること 気をつけたいのは、社内の人と社外の人への辞める挨拶は分けて考えることです。 メールを送るタイミングも、社内と社外で別に考えます。 ただ、職場によっては「送るのは退職日の数日前」といったローカルルールが存在するところもあります。 そのため、どのタイミングで送るのが適切か、職場の先輩や同僚に確認しておくと良いでしょう。 先に社外の人に退職することを伝えるのはマナー違反であり、トラブルの原因にもなりかねません。 タイミングとしては、退職日の2~3週間前が一般的です。 いきなり「明日、退職します」では、クライアントも「後任は?」「引き継ぎはどうなっているの?」と不安になってしまいます。 そのようなことのないように余裕を持ってメールを送りましょう。 一般的には最終出社日、ローカルルールによっては退職の数日前です。 そうしないと送り先のアドレスが送信者全員の目にさらされ、重大な情報漏洩となる場合があります。 なお、個人的にお世話になった上司や先輩、親しい同僚への挨拶は、個別にメールを送っても、もちろん差し支えありません。 初めて対面したときの第一印象など、思い出話なども添えると、心のこもったものになります。 送別会などを開いてもらったのであれば、お礼を伝えても良いでしょう。 社内の人に送る退職挨拶のメール内容 メールの内容は、スピーチとほぼ同じです。 退職する日付、退職理由、感謝の気持ち、職場へのエールを盛り込みましょう。 件名は、用件がひと目でわかるように「退職の挨拶」とします。 本文は、ビジネスメールであることをわきまえ、ネガティブなことは書かず、簡潔にまとめることを意識してください。 退職理由は、結婚や出産などのおめでたい理由以外は、「一身上の都合」でOKです。 不都合がなければ、今後の連絡先を書き添えても構いません。 職場を離れた後に連絡する必要が生じることもあるでしょうし、縁が将来につながる可能性もあります。 社内の人に送る退職挨拶のメール文例 社内の人に送るメールの文例をご紹介します。 どう書こうか迷ったときの参考にしてください。 このメールは、お世話になった皆さまにお送りしています。 一身上の都合により、本日をもちまして退職することとなりました。 本来ならば直接ご挨拶に伺うべきところ、メールでのご挨拶にて失礼いたします。 こちらでアルバイトを始めてから1年。 短い期間でしたが、どんな質問にも丁寧に答えていただき、社会人のマナーについてもご指導いただいたこと、心より感謝しております。 とても好きな仕事内容でしたので、辞めてしまうのは寂しい気持ちでいっぱいですが、こちらで得た経験は自分の糧となりました。 今後の連絡先は、下記の通りです。 何かありましたら、こちらにご連絡いただければと思います。 お世話になり、本当にありがとうございました。 社外の人にとっては、これから誰に連絡を取ればいいのかが気になるところです。 お礼や感謝の気持ちも大切ですが、後任や引き継ぎについては、必ず書き添えましょう。 また、結婚と出産以外の退職理由を「一身上の都合」とする点は、社内でも社外でも同じです。 ただし、社内メールの際に記した今後の連絡先については、社外の人には共有しないのが一般的です。 あくまでも仕事を介しての関係ですから、プライベートとは線を引きましょう。 社外・取引先の人に送る退職挨拶のメールの文例 社外の人に送るメールの文例です。 感謝の気持ちを伝えつつ、スムーズに業務を引き継ぐことを記し、安心してもらえるようにまとめましょう。 本来であれば直接ご挨拶に伺うべきところですが、メールでのご挨拶にて失礼いたします。 先日も、急なお願いにもかかわらず快く対応してくださり、本当に助かりました。 ありがとうございました。 電話番号は変わりません。 お世話になり、本当にありがとうございました。 基本ルールは「社内向け」と同じです。 ネガティブな内容はさけ、仕事でのエピソードや思い出話、相手から何を学んだのかを添えると、より感謝の思いが伝わります。 このたび、一身上の都合により、本日を持ちまして、退職することになりました。 本来であれば直接ご挨拶をすべきところ、メールでのご挨拶にて失礼いたします。 今後の連絡先は、下記の通りです。 何かありましたら、こちらにご連絡いただければと思います。 お世話になり、本当にありがとうございました。 みんなの前で退職の挨拶をする機会がない場合 退職にあたって、みんなの前で卒業の挨拶をする機会がない場合は、個別に挨拶をすることになります。 そのときのポイントについて確認しておきましょう。 挨拶する順番 挨拶をする順番は、自分が所属する部署で役職が一番上の人から始め、続いて直属の上司、同僚という順番です。 オフィスなどで数人の席がまとまっている場合は、一人一人に声をかけるのではなく、その場の全員に対して挨拶をする形で大丈夫です。 部署が異なる人への挨拶は、仕事上の関わりがあった人や親しい間柄だった人だけで問題ないでしょう。 挨拶するタイミング 自分の仕事が片付き、上司や同僚の仕事もひと段落した頃合いを見計らって挨拶に回りましょう。 初めに「すみません、今、少しだけお時間よろしいでしょうか」と声をかけることも忘れずに。 忙しそうだなと感じたら、時間を改めるなど臨機応変に対応することが大切です。 挨拶のポイントと例 スピーチやメールのパターンと同じです。 ポイントは、退職する日付と退職の事実、感謝の気持ちを伝えること。 たとえ気心の知れた同僚であっても、会社に対する不満や愚痴を言うことはNG。 ライバル会社でパートやバイトが決まっているなど、社内の人が耳にして快く思わない内容も、触れないようにしましょう。 最終出社日にいない人への挨拶 挨拶をしたかった人が、最終出社日に出張などで不在ということもあります。 相手が上司である場合は、メールで挨拶をするか、メモや手紙を残しておきましょう。 最終出社日にすべきこと 最終出社日には挨拶回りのほかにもしなければならないことがあります。 ここで整理しておきます。 業務の引き継ぎ 業務の引き継ぎは、最終出社日には終わっていることが基本です。 退職を申し出たときに上司に相談し、後任の人への引き継ぎのスケジュールを立てておきましょう。 そうすれば、最終出社日にまで引き継ぎでバタバタすることはありません。 会社から預かった備品の返却 会社から預かったり借りたりしていた備品は、私物ではないので返却するのが原則です。 備品には主に次のようなものがあります。 借りたまま退職すると、後日、返却のために出社しなければなりません。 最寄り駅で定期券を解約し、お金を返却するという会社もあります。 全額支給ではなく一部支給の場合は、総務の担当者と相談しましょう。 取引先やお客さまから受け取った名刺も、業務を通じてのもの。 持ち帰らずに、後任担当者に託すのが基本です。 会社から指示がある場合は、それに従って対処しましょう。 会社の指示に従ってデータの処理を行ってから返却しましょう。 自分のデスク周りやロッカーの片づけ すべての業務が終わったら、デスクやロッカーをきれいに片づけましょう。 私物は持ち帰り、不要な書類はシュレッダーにかけるなどして廃棄します。 特にデスク周りは、文房具など細かい備品も多く、意外と整理に時間がかかるもの。 退職する日の数日前から、計画的に整理整頓を始めておきましょう。 菓子折りなどの配布 菓子折りは必ず配らなければならないというものではありませんが、お世話になったお礼の気持ちとして用意すると、挨拶代わりとしても重宝します。 あくまでも気持ちなので、高価なお菓子でなくて大丈夫。 1,000円~3,000円程度の品で、個包装になっているものが分けやすくておすすめです。 気をつけたいのは、賞味期限と個数。 賞味期限が短く、日持ちしないものは避けましょう。 また個数は人数分より少し多めのものを選ぶのが喜ばれるコツです。 もし、個別にお礼の品を渡す場合は、ほかの人にはわからないように、そっと渡すのがマナー。 心に留めておきましょう。 しっかりと退職の挨拶をして有終の美を パートやバイトを辞めるとはいえ、そこですべてが途切れてしまうわけではありません。 どこかで偶然ばったり出会うこともあるでしょうし、新たなバイトやパート先のお客さまだったりと、今後も関わることがあるかもしれません。 仕事を教えてもらい、お給料をいただいた職場です。 社会人としてのマナーを守り、しっかりと退職の挨拶をしましょう。 「立つ鳥跡を濁さず」で有終の美を飾れば、自分自身もさわやかな気持ちで、次のステップに進むことができますよ。

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退職の挨拶メールを送る際のマナーとそのまま使える例文5つ

退職挨拶メール 派遣

派遣先企業に退職挨拶は必要? たとえ1ヶ月など短期の派遣期間であっても、派遣先企業のお世話になった方々に挨拶をすることは「社会人のマナー」として大切です。 退職が決定した日や、もしくは退職当日などタイミングを見計らって派遣先企業の方々に挨拶は必ずしましょう。 どういう挨拶をすればいい? 退職挨拶をする上でのポイントは、 出来るだけ簡潔な内容で挨拶をすることです。 退職理由や派遣先企業での出来事などを長々と話しても、派遣先企業の方々は困ってしまいます。 もし送別会を開いてもらえるのであれば、その際に退職理由や思い出などは話すようにしましょう。 また、湿っぽい内容にならないように気をつけることも大切。 派遣先企業の方々のモチベーションを下げないよう、シンプルかつ端的な挨拶を心掛けましょう。 挨拶ではなにを言うべき? まず挨拶で伝えるべきなのは、 退職する日付です。 挨拶日が退職日の場合には「本日をもって」と、当日に退職することを明言しましょう。 他には退職理由と感謝の気持ちを簡潔に話すことも必要になります。 退職理由が契約満了以外であれば「一身上の都合」などと話すようにしましょう。 最後は派遣先企業へのエールとして、今後の職場の発展を祈る思いを伝えて挨拶をしめると派遣先企業の方々も自分も気持ちよく挨拶を終えられます。 退職日• 簡単な退職理由• 感謝の気持ち• 今後の発展をお祈りする• 必要であれば、引き継ぎ内容など 挨拶を行う際には、対面やメールなどでもこの5つを端的にまとめることを心掛けましょう。 退職挨拶はいつしたらいい? なかなか気軽には言い出しづらい内容である退職の挨拶は、いつすればいいのかタイミングがわからないという方も多いです。 シチュエーションに応じた、退職挨拶のタイミングを3つ紹介します。 朝礼の際 一番多くの方に挨拶ができるのは朝礼の際です。 朝礼の規模や参加人数などにはよりますが、ある程度の方には自分が退職をすることを報告することができます。 朝礼の際に行う場合には、長々と話してしまうと挨拶を受ける側の業務に支障が出てしまう可能性があります。 そのため、 手短にすることを心掛けましょう。 終業後 朝礼がない場合などには、なかなか直接挨拶することが難しいです。 もし終業後に時間を取っていただけるようであれば、就業後に挨拶をしましょう。 抑えておきたいポイントは、朝礼同様に短めに挨拶をすること。 終業後に早く帰宅したいという方も多いでしょうし、なにより残業がある人は時間を気にします。 そのため、できるだけ短縮して挨拶をするようにしましょう。 終業後にメールにて挨拶 朝礼がなかったり終業時間がまばらな場合だったり、フレックスタイム制であったりとなかなか時間が取れない場合も企業によってはあります。 そんな時には、せめてメールで退職挨拶をしましょう。 理想としては、 直接ご挨拶をしてから終業後に改めて退職の挨拶をメールでするのが良いです。 挨拶をした当日にお休みだった方や、時間が合わなかった方などがいる場合もありますので、出来るだけ滞りなく全員に挨拶をするようにしましょう。 メールでの退職挨拶のポイント6つ 直接挨拶をしたとしても、改めてメールで挨拶をしておくことで、より丁寧な印象も与えることができます。 さらに、将来的に派遣先企業とお付き合いする際ことになっても、支障なくやりとりができます。 ですが、メールでの挨拶はどのようにすればいいのかがよくわからないという方も多いとは思います。 ここでは、メールで退職挨拶を行う上でのポイントを6つご紹介します。 メールの件名はわかりやすいものを メールの件名には「退職のご挨拶(〇〇)」などと自分の名前を添えた件名のメールを送るようにしましょう。 情報リテラシーが高くなってきている今、よくわからない内容のメールは開かないという人も多くなってきています。 件名だけみて「退職の挨拶」だとわかるような件名にしましょう。 時下の挨拶はどの人にも通用するものを メールの内容にもよりますが、マナーとしては時下の挨拶を記載するほうがいいと考える人もいます。 退職する時期によっても異なりますが、メールを受け取る側からすればもらった時下の挨拶が合っているのか、わからなくなることもあります。 そのため「時下ますますのご健勝のこととお喜び申し上げます」などと適度に誰にも通用するものを選ぶのがおすすめです。 「ん?」と思われないような文面にすることで相手に違和感を抱かせないように気をつけましょう。 メールの送信先はどうしたら? 退職挨拶のメールは、誰に送ったらいいのかがわからなくなるかもしれません。 その際には、業務上少しでも関わった人全員を入れるのがおすすめです。 メールアドレスがわからなく、挨拶メールを送れないということもあると思います。 そのような場合には「ご連絡が行き届かない方もいらっしゃると思います。 大変申し訳無いですが、よろしくお伝えいただけたら幸いです。 」などと文面に付け加えるといいですね。 もし他の部署の方と関わりがなく、所属していた部署内の人だけに送るのであれば具体的なメッセージなどを入れても喜ばれます。 送信先アドレスの分類に注意! 派遣先企業の方々のみとはいえ、 送信先アドレスを「 Bcc」に入れ、自分のアドレスを「To」に入れることを忘れないようにしましょう。 Toに入れてメールを送信してしまうと、そのメールを受信した人が、自分以外の誰に送られたメールなのか宛先からわかってしまいます。 メール受信者の気分を害してしまったり、情報漏えいにつながったりする可能性もあるため「Bcc」で送ることを忘れないようにしましょう。 退職挨拶メールの内容と構成 実際の挨拶と同様、簡潔でわかりやすい内容と構成になるよう記載しましょう。 」などと名乗ってから、本題である退職の旨を伝えます。 もちろん、退職の旨だけではなく退職日もきちんと記載しましょう。 」などと書くのがおすすめです。 契約期間の満了ではなく、異なる理由での退職の場合には「一身上の都合」と記載すると当たり障りないですね。 退職の旨を記載したら簡潔なお礼と今後の派遣先企業の発展をお祈りする文を記載してしめます。 メールの流れとしては、以下の内容がおすすめです。 自己紹介• 退職の旨を伝える(退職日とともに)• 退職の理由• 簡潔なお礼• 今後の発展を祈る文章 退職後の連絡先はどうしたらいい? 実は退職後に悩みになりやすいのが、退職後の連絡先。 退職後に引き継ぎの関係など、さまざまな事情で自分への連絡が必要な場合もあります。 派遣先企業で付与されたメールアドレスをしばらく残してせるならともかく、残せない場合には専用の連絡先としてフリーアドレスを取得してもいいですね。 出来るだけプライベートに関する連絡先は残さず、退職後に必要なやりとりだけに使える連絡先を残すと、引き継ぎなどの残務処理がスムーズにこなせます。 挨拶の際の細かな気遣いは必要? 言葉や文で退職の挨拶をするのは、定形の内容があるため簡単です。 しかし、個人の判断で行う細かな気遣いはどうしたらいいのかと悩むこともあるのではないでしょうか。 そんな時に必要に応じて行える、退職の際の細かな気遣いを2つご紹介します! お菓子を配る 正社員の方々が退職する際に、お菓子を配る光景を目にしたことはあると思います。 派遣社員でも、同じようにお菓子を配るべきだろうかと悩む人も多いのではないでしょうか。 退職時にお菓子を配らないからといって、それがマナー違反にはなりません。 強制される行為ではなく、あくまで退職する社員個人の気持ち次第となります。 配りたいと思った場合には、 できるだけ常温保存が可能で、ひとりひとりに配りやすい個包装されたものを選ぶのがおすすめです。 小物を配る 小物の贈り物もお菓子と同様に、退職者の気持ち次第で配るとよいです。 小物を配る際には、お菓子より注意が必要です。 役職を持つ方や特にお世話になった方と、同僚としてお世話になった方に、それぞれ別のものを配るのは問題ありません。 ですが、同じ価格のものであっても差別として受け取ってしまう人も中にはいるため、同僚の方々にはそれぞれ違うものを配るのは控えたほうが賢明です。 また、もらう側が気を遣わず受け取れるよう、リーズナブルな値段のものを配るのがおすすめです。 実際に使いづらいものをもらっても相手が困ってしまうため、 仕事上で使用できるボールペンや付箋などの小物を配るのがおすすめです。 ハンカチなども趣味に分かれてしまうため、万人受けするものを選ぶようにしましょう。 まとめ 派遣社員が退職する際に行うべき、退職挨拶のポイントをご紹介しました。 短期・長期など在籍期間にかかわらず、派 遣社員であっても退職の際の挨拶はしっかりするのがマナーです。 出来るだけ直接のご挨拶とメールをセットにするのが望ましいですね。 退職後に新しい仕事を通して、元派遣先企業とお付き合いすることになっても問題ないよう、円滑に退職の挨拶を済ませておきましょう。 職場に退職を告げ、次の派遣先を検討中の方はぜひ スタッフ満足度No. 1のへご登録ください。 様々な職種から、あなたの希望に合った働き方が見つかるかもしれません。 参考サイト:•

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派遣で退職する時の挨拶はどうすれば?心地よく終わるための退職挨拶

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多大な感謝とともに退社する場合は、あれこれお礼を述べるものですが、ムカついている時には、敢えて短くあっさりとした方が、ムカついてる感がでるのではないでしょうか。 極端な話、挨拶しないなどという態度で表すこともあるでしょうから。 文面も思い浮かばないと言う所が、いかにもムカついている様子ではありますが、それでもあなたの場合は、一応挨拶メールを送ろうと言うのですから、偉いと思います。 やはり長年いらしたからその位は。。。 というお考えでしょうね。 「前略 この度、〇月〇日をもちまして退職の運びとなりました。 長年にわたり、皆々様にはお世話になりまして、心より御礼申し上げます。 今後とも益々の御活躍をお祈りし、ご挨拶とさせていただきます。 敬具」 一番シンプルで短いパターンとしてみましたが。。。。 もう決定してしまったことであれば、この際あっさりと、さっぱりと退き、ムカついているのもバカバカしいと考えて、明日からはあなたの新しい人生と次の仕事に全力を注ぎ、素敵に切り替えましょう!!! 次の新しい世界には、きっとあなたを受け入れてくれる素晴らしい所があるでしょうから、そこに向かってGOです。 文面をあれこれしているよりも、次の履歴書をきちんと書いて、明日に向かって撃ちましょう。 頑張って。 文章の話は先の方のご意見で十分すぎるくらいかと思います。 ムカついている対象は、経営者側ですよね? 同僚には、派遣切りの権利なんてないと思いますから、だとしたら嫌な奴もいたでしょうが良い人もたくさんいたと思うので、普通にさらっと今までの感謝の言葉メインに書かれたら良いと思います。 メールは、そう長く保存されるものではないでしょうが、感情で書いてしまうと、最後の一言で質問者さんの仕事で頑張った点や、その他の美点が埋没してしまいます。 ・・・人の記憶に残るのは最後の方の言葉や文章だと思います。 だとしたら、さらっと、良くしてくれた方々の顔を思い浮かべながら(嫌なやつは浮かべずに)軽くお礼の言葉を書いて挨拶にされた方が良いんじゃないかと感じます。 そのニュアンス、よくわかるような気がします。 派遣された会社の諸事情による、派遣先と派遣元との間の契約の解除ということでしょうが、長年その職場に勤務されていた場合は、そう簡単に気持ちの整理がつかないこともあると思います。 私も、派遣を依頼したり解除したりする側でもあり、契約や取り決め、そして実情などは多少は把握しているつもりてす。 長年、ここで勤務したことの感慨よりも、ムカつく気持ちのほうがどうしても強いのでしたら、シンプルでもいいと思います。 をトル、同時に、次の行の、さてをトル。 誠にありがとうこざいました。 を、「~まして、誠にありがとうございました。 」に圧縮する。 どうですか、結構シンプルであっさりしているでしょう。 (笑い) 例文集なんて、正社員の場合とか、あたりさわりのない内容で、正直物足りない場合がありますね。 実際に勤務したことのない人が書いているんじゃねえの?、なんて思ったりします。 【これが最初のたたき台ですね、ここから上記により削ってみてはどうですか】 拝啓 皆様にはますますご健勝のこととお慶び申し上げます。 さて、私、東京花子は、平成18年4月より、大阪商事株式会社様に愛知サービス㈱の派遣社員として派遣され勤務いたしておりましたが、契約期間満了により、6月30日で勤務を終えることとなりました。 皆様方には、多大なご指導を賜りながら今日までの間、仕事をさせていただきましたこと、深く感謝いたしております。 誠にありがとうこざいました。 さいごに、大阪商事株式会社様のご発展、並びに皆様方のご健勝とご多幸を心よりお祈り申し上げます。 ふと思いつくのをうってみました。 退職挨拶文例などにいろいろと表現があると思います。 ただ、これらも正社員の文例ばかりですね。 また、ムカついている心境からして、このくらいのサラッとしたものでよいのではないでしょうか。 もちろん、御礼にも触れているので、失礼には当たらないと思います。 なにかのたたき台のたたき台程度にでもなれば幸いです。

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